太原理工大学勤工助学管理办法  （修订）

（校学研〔2025〕7 号）

第一章 总 则

第一条  为进一步规范管理学校勤工助学工作，发挥勤工助学育人功能，促进勤工助学活动健康、有序开展，根据教育部、 财政部相关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于具有太原理工大学正式学籍的全日制在校本科生和研究生（ 以下简称学生）。

第三条  本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织 下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活 条件的实践活动。

第四条  勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是 提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径，是实现 全员、全过程、全方位育人的综合平台。

第五条  勤工助学活动按照学有余力、自愿申请、信息公开、 扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，在不影响正常教学秩序 和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第六条  勤工助学活动由学校统一组织管理。任何个人、团体或用工单位未经许可，不得在校园范围内招聘学生参加勤工助学。学生私自兼职的行为，不在本办法规定之列。

第二章  组织机构和职责

第七条  学校学生工作领导组全面领导勤工助学工作，协调 学校有关部门对勤工助学工作开展提供支持。

第八条  学生工作部（研究生工作部）负责学校勤工助学的 日常管理工作，职责包括：

（一）制定和完善学校勤工助学相关规定。

（二）根据学校勤工助学基金情况，结合学院及用工部门设 岗需求，统筹确定勤工助学岗位学年设置计划，指导和督查学院 及用工单位勤工助学工作开展情况。

（三）在校财务部的指导下制定学校勤工助学专项资金使用 计划，按时审核、发放学生勤工助学酬金。

（四）教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动，培育 学生正确的劳动观、价值观，加强受助学生感恩意识和职业道德 教育，开展主题教育活动，强化勤工助学育人功能。

（五）深化勤工助学育人内涵，培育、选树优秀学生和典型 事迹，强化勤工助学育人成效宣传展示。

（六）对在勤工助学活动中表现突出的学生及用工单位予以 表彰和奖励。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照校纪校规进行教育和处理。

（七）统筹管理校外勤工助学活动，并注重与学生学业的有 机结合。

第九条  学院要引导和组织学生，特别是家庭经济困难学生 积极参与勤工助学，职责主要包括：

（一）根据本学院实际情况，结合劳动教育开展，统筹规划 好勤工助学活动的组织、实施、总结等事宜，加强与学院外用工 单位的联系配合。

（二）接受本学院学生参加勤工助学申请，及时推荐学生上 岗，按时申报勤工助学酬金，为学生提供暖心服务。

（三）优先推荐家庭经济困难的学生参加勤工助学。

（四）积极挖掘和选树典型人物和优秀事迹，加强勤工助学 成效的宣传展示，提高育人成效。

第十条  学校用工单位严格依照勤工助学岗位设置等管理 规定，履行相关职责，管理好本单位勤工助学活动，具体为：

（一）合理设置勤工助学岗位，明确岗位职责、上岗条件和 考核标准。

（二）招聘、录用勤工助学学生，对上岗学生进行劳动教育、 安全教育、诚信教育和职业道德教育。

（三）根据上岗学生实际工作时间、工作内容、工作完成质 量等方面进行考核，并及时申报学生勤工助学酬金，工作期满后 及时对学生的工作表现进行评价；对违反勤工助学相关规定的学 生，可按照规定停止其勤工助学活动。

（四）加强上岗学生的思想教育，培养学生热爱劳动、自强不息的奋斗精神，爱岗敬业的职业精神和诚实守信的契约精神， 发挥勤工助学劳动育人功能。

第三章  校内勤工助学管理

第十一条  学生参加校内勤工助学的时间原则上每月不超 过 40 小时，寒暑假勤工助学时间视具体情况可适当延长。校内 勤工助学岗位由学校统筹安排和设置。

第十二条  校内勤工助学岗位分为固定岗、临时岗和实践项 目岗。

（一）固定岗是指持续两个月及以上的长期性岗位和寒暑假 期间的连续性岗位。主要包括：

1.助管岗。参与学院或学校相关部门的日常行政事务工作的 管理型岗位。

2.服务岗。负责校园、教室、餐厅等校内公共场所卫生保洁或 其他劳动服务型岗位。

3.专技岗。有一定专业技术水平和能力要求的技术型岗位。

4.助教岗。协助老师进行课程计划安排、作业批改、实验准备等工作的教学辅助型岗位（限研究生）。

5.其他适合本校学生从事的工作岗位。

（二）临时岗是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学 活动即可完成任务的岗位，工作总时长不少于 8 个小时，设岗时间不超过一个月。

（三）实践项目岗是指注重提升学生综合能力或专业水平的 短期性发展型岗位，设岗时间原则上不超过一个月。

第十三条  用工单位岗位须按下述要求提出申请，报学生工 作部（研究生工作部）批准后方可进行。固定岗和临时岗须填写 《勤工助学岗位申请表》，固定岗按学期申请，于学期开始前提 出；临时岗按月申请，在工作开始前提出。实践项目按月申请， 须填写《勤工助学“助力课堂”项目申报表》，于上月底提出。

第十四条  各单位勤工助学用工岗位、数量、任务等相关信 息由学生工作部（研究生工作部）审核同意后，在勤工助学管理 系统中及时发布，学生登录系统提出个人申请，经学院审核推荐、 用工单位面试合格后录用上岗。

第十五条  学生申请勤工助学岗位时签订电子用工协议，录用后生效。研究生申请勤工助学岗位前需征得导师书面同意，学 院留存备案。如在岗学生有变动，用工单位应及时在勤工助学管 理系统中操作处理。学生同一时间段内仅能参加一个固定岗和一个临时岗工作。

第十六条  勤工助学经费仅用于校内勤工助学酬金发放，严禁挤占挪用、违规使用。

第十七条  勤工助学活动应与学生团学工作严格区分，不得以勤工助学名义为学生参加或组织团学活动、文体活动及志愿服 务活动发放酬金。

第十八条  校内勤工助学固定岗酬金标准如下：助管岗、专 技岗、助教岗为 10 元/时；服务类岗位中的教室保洁、餐厅保洁 等室内服务型岗位为 12 元/时；校园保洁等室外服务型岗位为 15 元/时。临时岗、实践项目岗酬金标准为 12 元/时。

第十九条  学院按要求填写《勤工助学酬金支付申报表》， 报学生工作部（研究生工作部）审核，审核通过后送财务部发放。

第四章  校外勤工助学管理

第二十条  校外用人单位聘用学生参与勤工助学活动，须向 学生工作部（研究生工作部）提出申请，提供法人资格证书副本 和相关的证明文件。经审核同意，学校推荐符合工作要求的学生 参加勤工助学活动。

第二十一条  校外勤工助学酬金标准不应低于太原市或有关部门规定的最低工资标准，由学校与用人单位、学生协商确定， 并写入聘用协议。

第五章  法律责任

第二十二条  学生参加校内勤工助学活动的，学生及用工单位须遵守国家及学校勤工助学相关管理规定。

第二十三条  学生参加校外勤工助学活动的，学生工作部 （研究生工作部）须与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书，在办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。 协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务，明确开展勤工助学活动的学生如果发生意外伤害事故的处理办法 以及争议解决办法。